CodeGorilla: detacheren volgens de Wtta, met Social Return die je kunt aantonen
Na de opleiding detacheert CodeGorilla zijn deelnemers bij opdrachtgevers. Daar horen de Wtta, gelijkwaardige beloning en Social Return bij. Geen bestaand systeem kon die combinatie aan, dus bouwden we er samen een.
De uitdaging: detacheren, Wtta en Social Return in één systeem
CodeGorilla leidt mensen op tot IT'er en detacheert ze daarna bij opdrachtgevers. Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta: uitleners hebben een toelating nodig en moeten kunnen laten zien dat een uitzendkracht gelijkwaardig wordt beloond. Dan vergelijk je niet alleen het uurloon, maar het hele pakket van een vaste medewerker bij de inlener.
Daarnaast willen opdrachtgevers weten hoeveel Social Return ze leveren als ze met CodeGorilla samenwerken. CodeGorilla deed dat met verschillende systemen en abonnementen naast elkaar. Geen ervan dekte de combinatie en niets was schaalbaar.
Losse processen en systemen voor plaatsingen, uren, beloning en Social Return. Inefficiënt en foutgevoelig.
De Wtta vraagt om narekenbare vastlegging. Wie dat niet op orde heeft, loopt bij handhaving risico. Dat geldt ook voor de inlener.
Eén platform dat vastlegt wat nodig is voor detachering en de geleverde Social Return bijhoudt.
De aanpak: dezelfde werkwijze, een ander vraagstuk
Net als bij de Academy (bekijk case) begonnen we aan tafel bij CodeGorilla, maakten we de opdracht samen scherp en bouwden we in sprints, met feedback na elke ronde.
Gelijkwaardige beloning, tot op de cent
Per plaatsing zet het platform het pakket van een vaste medewerker naast dat van de uitzendkracht. Je ziet per onderdeel waar het verschil zit en hoe je het compenseert. Elke berekening is narekenbaar en wordt goedgekeurd voordat hij vastligt.
Social Return per opdrachtgever
Per contract zie je de verplichting, wat de plaatsingen naar verwachting opleveren en wat al gerealiseerd is op basis van goedgekeurde uren.
Ieder ziet wat bij zijn rol hoort
De uitlener ziet alles van de eigen medewerkers. Een inlener keurt uren goed en ziet de Social Return en de Wtta-status, maar nooit loon, kostprijs of marge. Dat is in het systeem afgedwongen, niet alleen verborgen op het scherm.
Signalen voordat het misgaat
Elke ochtend controleert het platform welke plaatsingen een wijzigingsmoment krijgen, zoals een trede-verhoging, een cao-verhoging of de indexatie van het minimumloon. Per signaal maak je een conceptberekening, die een mens controleert en goedkeurt.
Een kijkje in het platform
Alle namen, organisaties en bedragen in deze schermen zijn fictief.
Het platform legt vast wat CodeGorilla nodig heeft voor detachering: plaatsingen, weekstaten, de berekening van gelijkwaardige beloning en het dossier erachter. Elke wijziging leidt tot een nieuwe conceptberekening. Eerdere versies blijven bewaard.
Opdrachtgevers zien hun Social Return per contract, zonder de berekening erachter. Zo heeft CodeGorilla één systeem dat past bij de eigen werkwijze, in plaats van een stapel losse tools en abonnementen. En het blijft het met Empathree doorontwikkelen.
Met wet- en regelgeving win je het niet door alleen een formulier na te bouwen. Het werkt pas als de regels in het proces zitten en iedereen precies ziet wat bij zijn rol hoort.
“We hadden veel verschillende processen en systemen om onze kwaliteit van dienstverlening te kunnen bieden, maar dit leidde tot inefficiëntie, slordigheid en veel abonnementen. Er was geen systeem dat ons bedrijf schaalbaar kon maken.”
Plan een gesprek met Marc of Maarten
Vertel kort waar je tegenaan loopt. We nemen contact op om te kijken of en hoe we kunnen helpen. Geen verkooppraatje, wel een concreet gesprek.
- Reactie binnen 1 werkdag
- Je spreekt Marc of Maarten zelf